近日，我院民一庭法官成功调解一起劳务合同纠纷案件。原告诉称，原告于2011年11月8日在被告蛋糕店工作，被告收取了1000.00元押金，原告于2012年9月27日辞职，现诉求1000.00元押金及未付工资共计1,680.00元。被告辩称，原告辞职未提前通知被告，原告有一定过错。本案审理中，主审法官从原、被告处了解案情后，经过耐心细致的调解，原、被告达成调解协议，被告当庭给付原告600.00元，原、被告握手言和。

    法官提示，用人单位向劳动者直接或变相收取押金是违法行为，同时本案原告辞职行为存在不当之处，按法律规定，劳动者解除劳动合同应提前一个月通知用人单位。